離開那些讓你無法長進,還一直讓你失望的工作

 曉兔   2017-07-28 02:57   2,351 人飄過  1 條評論

?????15號正式離職,這份工作大概做了一年半的時間,在這一年半的時間里,我的技術進步非常慢,沒有團隊的交流,幾乎全靠一個人單打獨斗和自學,這和我曾經利用業余時間做網站沒什么區別。再加上天天被什么都不懂靠親戚關系安插進來的領導盯著,總要求做一些不知所云的東西,導致最后這工作變得越來越無聊,越來越失望。

剛找到這份工作的時候,各方面都還算滿意,當時也沒什么雄心壯志,工資雖然不高,但看起來穩定,工作環境不錯,能看到西湖,完全不需要加班,平時有雙休,且對我一個有10幾年做網站經驗的人來說,工作內容也算輕松(以前一直沒有刻意找SEO相關的工作,這是第一次,所以找了個小公司)。當然,問題的暴露總是在不經意間,后來和朋友聊起來,都覺得,領導是不能慣的!為什么這么說呢?

?????剛進公司的時候,以我原有的經驗,能很快把領導交代的任務完成,或許其他人需要一天時間完成,我可能花兩三個小時就能完成。剛開始領導會贊賞你,覺得你工作出色,而且也非常欣喜用低價招了個水平還不錯的員工。但是當你長期這樣的時候,領導就會習慣成自然,尤其是當整個辦公室只有你一個人負責這些工作的時候,沒有對比性,他們就會覺得這才是正常的工作效率,一開始我沒意識到,直到后來公司又招了兩個新人進來,以我的標準去要求他們,出現了各種各樣問題時,我才恍然大悟。(所以在面對什么都不懂的領導時,千萬不要表現得自己效率很高,因為人家會覺得理所當然,而不是考慮給你漲薪或者升職,況且后來發現,我集中精力花半天時間把一天的工作完成后,領導便認為我工作量太少,經常閑著)

?????后來兩個初出茅廬的新人干不到兩個月就走人了,而我心里也越來越不是滋味。因為給新人的底薪,比我前一年進來,高多了,而在會議總結時,我的工作量是其他人的三倍。前不久在知乎看到一篇文章,說的就是為什么公司寧愿給新人開高工資,卻不肯給老員工漲薪。有興趣的可以去看一下,簡單概括就是大部分公司的薪資結構漲幅低于市場上人才平均價格的漲幅。而我所在公司慣用的招式是,時不時表揚你,夸你,讓你起帶頭作用,還各種畫大餅,但就是不漲薪。

而后來發生的事更讓我不舒服,在BOSS制定了分三個檔次的季度獎金后,我跟我的另一個搭檔,努力每個季度都在提升業績,花了三個季度就達到了最高檔的業績,可是那個負責監督的親戚型領導心疼錢開始挑刺了(因排名有波動,不同瀏覽器展示效果也稍有不同),最后第三個月的最高檔獎金沒有發下來,可是,不管排名再怎么波動,至少第二檔業績我們是達到的,可我跟我的搭檔連最低檔的季度獎都沒有拿到,那之后BOSS和領導都再沒有提業績獎金這回事,大概覺得我們好像太容易拿到獎金了,呵呵。過了幾個月后,我委婉地提醒BOSS說我們好像很久沒有發季度獎了,BOSS說回頭他查一下排名,然后就沒有然后了。

這之后確實我的工作積極性降低了很多,但該完成的工作還是會完成,但也只是維持。后期我的工作大多偏技術性,很多時候,我背后辛辛苦苦翻閱各種資料,做了N多測試,花了整整一周時間才敲定給網站加一段什么代碼以解決問題,而在不懂技術的領導眼里,我一周7天時間僅僅是花了幾分鐘時間敲了一段代碼,僅此而已。其他什么活都沒干的樣子!在人家眼里,我每天給網站更新十幾篇文章,去各個平臺發軟文才叫在干活。而這種無腦的復制粘貼我大概10分鐘就能完成一批,人家也不懂,我寫一篇偽原創加哪些長尾詞,哪些內鏈,哪里要加粗,都不是人家所關心的,人家只關心他看得到看得懂的東西。我能說什么,我一解釋反而認為我在偷懶,我也很絕望啊。

當然,年后我負責的網站排名下降后一直不見起色,我自己本身也有一定的責任。因為我就是不高興不高興不高興!確實也沒很用心做了。提離職前也猶豫一段時間,原本打算撐到年底吧,可是后來讓我失望和生氣的導火索太多,也是忍不了了,反正也沒幾個年終獎,不要了。于是在搭檔辭職后不到一個月我也提了辭職并讓他們盡快招人,而在這之前BOSS找到我說我搭檔要離職一直找不到合適人選(事實證明,當真的部門里人都走光的時候他們完全有辦法招到人,當初說招不到人無非就是為了節省成本,畢竟付一個人工資加獎金付兩個人工資要節省多了),有些差不多的工作就先交接給我做吧,給我加獎金,我答應了。而且我也認真完成了額外屬于我搭檔的工作。

但是當我離職那天,也正好是發工資的日子,我發現居然一分錢獎金都沒加,我直接問了BOSS他們,過了很久才回復,竟然告訴我,忘記了!然后說要根據完成的工作項來考量(意思是看心情給是吧?),讓我把工作內容整理好發過去。什么?我沒聽錯吧?Are u kidding me???至此我已經沒什么好說的了,我回復我已交接完成,也無法整理了,你們看著辦吧!

真的是人走茶涼,無話可說。不管是故意忘的還是無意忘的,也恰好說明了一點,人家壓根就不重視員工。怪不得當初那兩個新人走的時候都說我傻,去別的公司能開出高一倍的薪水,我當時只是覺得公司領導對我還不錯,便沒有二心,毫無跳槽想法。后來漸漸明白,公司一開始捧著我是因為我薪資要求不高,技術又不錯,對他們來說是難得一遇。如果有一天我無法做到讓他們滿意,或者要求漲薪幅度比較高的時候,一切都會暴露出來。好吧,看來我還沒有幾個初出茅廬的小姑娘聰明。

最后說起來,我并沒與前公司翻臉,但這是我職業生涯離職離得最惡心的一次。唯一可惜的是自己在這里浪費了一年多的時間,在技術方面卻沒有很高的提升。如果說有什么是值得慶幸的,那么就是所謂的相關工作經驗吧。

歷史上的今天:

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表情

  1. 蔣工
    蔣工 【農民】 @回復

    也算是一個閱歷吧,曲折的人生更有故事。